Senden Sie in einem Motivationsschreiben verbindliche Worte an Ihre Lieben. Holen Sie sich Tipps! Motivation pur!

Die größte Wirkung erzielen Sie natürlich mit einer ausgefallenen Postkarte oder einem handgeschriebenen Brief. Doch wenn es schnell gehen muss, ist die E-Mail die erste Wahl.

Persönliche Erinnerungen

Erinnern Sie einen Ihnen nahestehenden Menschen mit einem kurzen Brief an prägende gemeinsame Erlebnisse. Das muss gar nicht erst dann sein, wenn es dem anderen schlecht geht, sondern einfach so, wenn Ihnen ein solches Erlebnis wieder in den Sinn kommt. Beschreiben Sie dann aus dem Herzen heraus was Sie gedacht haben.
Durch das Erinnern persönlicher Glücksmomente werden positive Energien wachgerufen und für neue Entwicklungsmöglichkeiten bereitgestellt – bei Ihnen und auch bei dem anderen Menschen.
Glücksgefühle wie Ausgelassenheit, Spaß, Liebe, Verbundenheit, Geborgenheit, innerer Friede, Genuss, Gelassenheit, Zuversicht, Optimismus und die damit verbundenen mentalen Bilder versetzen Menschen in einen energiegeladenen Zustand. Es ist schön für einen anderen Menschen, wenn Sie ihm das mitteilen und Sie werden erstaunt sein, welche Rückmeldungen Sie auslösen. Probieren Sie es gleich mal aus und schreiben Sie einem lieben Menschen, vielleicht sogar jemandem, bei dem Sie sich schon lange Zeit melden wollten, aber es nicht geschafft haben.
Jetzt ist der richtige Zeitpunkt!

Zeigen Sie Begeisterung!

Zeigen Sie selbst Begeisterung und stecken Sie andere damit an!
Freude und Begeisterung stecken an. Es ist eine großartige Erfahrung und stärkt den Teamgeist, wenn Führungskräfte und Unternehmer dieses gute Gefühl vorleben und mit allen Mitarbeitern teilen. Das ist eine Führungsaufgabe, die der Chef selbst wahrnehmen muss, und die nicht delegiert werden kann. Es ist eine großartige Aufgabe, an das Team Wissen und Erfahrung zu vermitteln und Einzelne gezielt aufzubauen. Zeigen Sie als Führungskraft Enthusiasmus und infizieren Sie Mitarbeiter und Kunden mit diesem Virus der Freude am Projekt, an der Arbeit und am gemeinsamen Erfolg. Berichten Sie zum Beispiel von Erfolgen anderer Mitarbeiter aus dem Team. Zeigen Sie offen Ihre Freude, wenn etwas gut geklappt hat und verteilen Sie Lob in großen Eimern. Das ist ein Spaß!

Schenken Sie Vertrauen

Geben Sie Menschen in Ihrem Umfeld ein gutes Gefühl und verfassen Sie Ihre Gedanken dazu schriftlich!
Lassen Sie Ihre nächsten Freunde oder Familienmitglieder immer spüren: „Ihr seid gut, ich glaube an euch und daran, dass wir es gemeinsam schaffen!“ Das muss nicht der ausführliche Brief sein, schon ein kleines Post-It mit einem Smiley und einem persönlichen Gedanken, kann den ganzen Tag retten. Denn Vertrauen und positive Gefühle sind die Voraussetzungen für dauerhafte Spitzenleistungen. Wenn Menschen Spitzenleistungen bringen, sind das Ergebnis und der Erfolg auch dementsprechend „spitze“.

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